Штатное расписание сотрудников посменно

Comments

• Цитата: Добрый день,Принмаю сотрудников, по сменно:ЯЯ ВВ ЯЯ ВВЯ ЯВ ВЯ ЯПримерно так.Режим работы 14 часов, это превышает 40 часовую неделю. Как быть?

  
  Ничего не поняла. Причем тут штатное?
  В штатном должности и оклады
  Когда составляете график выходов на работу при работе посменно, то в нем должно быть все отражено с учетом норм рабочего времени. Нельзя составлять график в котором уже заложена переработка.
  Если особенности работы в организации не позволяют установить для сотрудников график рабочего времени, согласно которому за неделю они могли работать установленное количество часов (40, 36 или 24), то более удобным и правильным будет применение суммированного учета рабочего времени, который предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях.
  Работодатель в этом случае должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например за полгода. При этом в каждый из дней учетного периода длительность работы может меняться, но в рамках учетного периода она была сбалансирована. Продолжительный ученый период вводится, чтобы в его пределах минимизировать сверхурочные, сгладить сезонную перегрузку работника. Можно установить учетный период – месяц, либо квартал.
• Если ставлю учетный период месяц,
  16 рабочих дней 15 выходных 224 часа
  След месяц 15 рабочих и 15 выходных 210 часов.
  Я не совсем понял вот это:
  "При этом в каждый из дней учетного периода длительность работы может меняться, но в рамках учетного периода она была сбалансирована"
• Это значит в одну смену может 5 часов отработать, а в другую 8 часов. Но суммарно за все смены в учетном периоде не должно быть переработки. Например (если учетный период квартал) за 1 квартал 2012г. в сумме должно получится 454часа.
• Все спасибо,
  Учетный период ведется на основании Табеля рабочего времени.
  Смена может быть 8 и более часов
  в договоре указываем суммированный учет рабочего времени
  ?