Если произошло повышение оклада всех сотрудников, кроме генерального директора, то нужно индексировать отпускные?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Подскажите, пожалуйста, если произошло повышение оклада всех сотрудников, кроме генеральнго директора, индексировать отпускные?

  
  Индексация производится, если повышение окладов произошло во всей организации в целом (до единого работника), либо всего структурного подразделения (до единого работника структурного подразделения).
  Получается, что если у Вас нет подразделений, а просто учреждение и Вы всем з/п повысили , а директору - нет, то индексировать не нужно.
  Если же у Вас есть структурные подразделения в организации, то индексировать нужно во всех структурных подразделениях, кроме того, в котором директор.
  
  Постановление Правительства 922 от 24.12.07.
  16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
  если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
  если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
  если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
  При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
  При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
• Но ведь если я рассматриваю свою организацию, как отдел бухгалтерии, отдел продаж, административный отдел, куда входит ген.директор. То у меня произошло должностное повышение окладов по отделам.
• Цитата: Но ведь если я рассматриваю свою организацию, как отдел бухгалтерии, отдел продаж, административный отдел, куда входит ген.директор. То у меня произошло должностное повышение окладов по отделам.

  
  Здесь нужно не рассматривать, а знать есть ли у Вас отделы или нет. Т.е. это должно быть прописано официально.
  Вот у меня,например, есть и бухгалтеры, и экономисты, но это не значит, что у меня есть такие структурные подразделения, как бухгалтерия и экономический отдел. У меня все подобные должности в отделе Администрация находятся.
  Так что, посмотрите свои документы, где прописана ваша организационная структура.
• Благодарю за ответ! Усвоила!😀