Уменьшение нагрузки без изменения оклада для преподавателя
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Преподавателям устанавливается оклад по формуле (сумма в час*пед.нагрузка в месяц) и плюс разные доплаты. Преподаватель заболел: я ему оплатила больничный лист+ факт.отработанные дни.
Как мне применить в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников... следующие пункты:
4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.
4.7. Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном в начале учебного года.
Если ему уменьшить пед.нагрузку на оставшиеся месяца ,то и уменьшится оклад. Как можно уменьшить пед.нагрузку, не уменьшая з/п? Я запуталась. Может кто-нибудь с этим сталкивался.
Как мне применить в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников... следующие пункты:
4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.
4.7. Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном в начале учебного года.
Если ему уменьшить пед.нагрузку на оставшиеся месяца ,то и уменьшится оклад. Как можно уменьшить пед.нагрузку, не уменьшая з/п? Я запуталась. Может кто-нибудь с этим сталкивался.
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Преподавателям устанавливается оклад по формуле (сумма в час*пед.нагрузка в месяц) и плюс разные доплаты. Преподаватель заболел: я ему оплатила больничный лист+ факт.отработанные дни.Если ему уменьшить пед.нагрузку на оставшиеся месяца ,то и уменьшится оклад. Как можно уменьшить пед.нагрузку, не уменьшая з/п? Я запуталась. Может кто-нибудь с этим сталкивался.Оклад установлен ЛНА организации, в том числе штатным расписанием, трудовым договором, положением об оплате труда и т.д.
Оклад не меняется, если только не происходит его изменение в ЛНА. При окладной системе заработная плата за фактически отработанное время за месяц = оклад* фактические дни работы : нормативное количество рабочих дней в месяце по календарю.
При изменении учебной нагрузки сам оклад не меняется. У преподавателя может измениться режим рабочего времени. При уменьшении годовой нагрузки может быть оформлена работа по режиму неполного рабочего времени: на 0,5; 0,75 и т.д. ставки.
Если применять формулу для расчёта ЗП сумма в час*пед.нагрузка в месяц, то это почасовая оплата. Её применение должно быть зафиксировано. И больше это похоже на оплату по договору ГПХ, где устанавливается оплата за учебный час. Тем более по трудовому договору начисление ЗП производится за отработанные часы по табелю учёта рабочего времени. А учебные часы в нем не отмечаются. Вернее они не совпадают.Цитата: Как мне применить в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников... следующие пункты: 4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный емуобъем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц..Имеется в виду, что если преподаватель часть времени не работал в течение года (отпуск, больничный и т.п.), то нужно пересчитать его норму годовой учебной нагрузки, так как может быть и переработка, и не доработка.
Например, норма 720 часов, если преподаватель целый месяц проболел, то его годовая норма должна быть 720- 1/10*720=648 часов. А по факту он может отработать и больше (к примеру, на период отсутствия у него нет по расписанию уроков), тогда возникает переработка, которая должна быть оплачена (к примеру, оформлением по совместительству или выплатой единовременной надбавки, если таковая предусмотрена по ЛНА).
Если пропущены дни, то расчёт нормы нагрузки ведётся исходя из количества пропущенных рабочих дней за месяц. Например, при норме 720 часов в год, в месяц получается 72. Работник из 25 рабочих дней пропустил по болезни 12, тогда норма нагрузки на этот месяц =72:25 *(25-12), а на год 685,44 часа. Сравнивается с фактическими отведенными часами.Цитата: 4.7. Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы, у которыхпо независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном в начале учебного года.Если ему уменьшить пед.нагрузку на оставшиеся месяца ,то и уменьшится оклад. Как можно уменьшить пед.нагрузку, не уменьшая з/п? Я запуталась. Может кто-нибудь с этим сталкивался.На мой взгляд, здесь имеется в виду, что если нагрузка фактически стала меньше нормы по причинам, не зависящим от работника, то на начисления ЗП это не должно сказаться. То есть работник работает и получает ЗП исходя из той нагрузки, которая была установлена на начало года. Это ситуация недоработки. Когда по норме должен отработать например, 648 часов, а по факту выходит скажем 638 часов. Работник и рад бы их отработать, но организация учебного процесса не позволяет, так как имеет свои рамки. Или сокращение нагрузки в течение года произошло по причинам отчислений студентов (учащихся).
