Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте!
 Вопрос: необходимо понять, какое количество дней подлежит оплате в качестве компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с ликвидацией филиала, в котором она числится.
На момент ухода в отпуск по БиР (16.01.2019) у нее остались дни неиспользованного отпуска, к которым добавились дни за время нахождения в отпуске по БиР. В итоге на день сокращения (30.04.2021) у нее накопился 21 день.
Сотрудница из отпуска по уходу за ребенком не выходила (т.е. не работала).
Должны ли мы оплачивать 28 дней компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь положением п.28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, а именно:
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
"И если в Правилах об отпусках (в п. 28) не уточняется, о каком периоде идет речь, то письмо Роструда от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1, Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1 О денежной компенсации за отпуск при увольнении непосредственно указывают на стаж за последний рабочий год".
Непонятно, что понимается под последним рабочим годом применительно к сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Если под последним рабочим годом понимается непосредственно рабочий год, который отсчитывается с даты ее приема, то у нее отсутствует стаж и отпуск ей не начисляется, так как она находилась в отпуске по уходу за ребенком, а если последний рабочий, в котором она фактически работала до ухода в отпуск по БиР, тогда мы должны выплатить ей полную компенсацию за 28 календарных дней, а не за 21.
Таким образом, вопрос сводится к тому, должны ли мы оплатить фактически накопленные дни отпуска или выплатить полную компенсацию за 28 к.д.
Добавлю, что есть такие пояснения по этому вопросу:
Статья 28 Правил конкретизирует общие положения о праве на отпуск применительно к компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Часть вторая данной статьи устанавливает, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
 Следовательно,  и в иных случаях выплаты полной компенсации при увольнении, речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.
Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума

Заранее всех благодарю, за отклики и ответы!!!